Фортио
Юридическая компания
Можно ли выписать без согласия бывшую супругу?
Да, можно, если супруга длительное время не проживает по месту регистрации. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании утратившей право пользования, со снятием с регистрационного учета.
Муж никак не помогает в воспитании детей 7 и 6 лет. Как получить выплату алиментов?
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов в размере 1/3 заработка и (или) иного дохода отца детей, либо в твердой денежной сумме в размере 1/2 величины прожиточного минимума на каждого ребенка.
Как признать дом аварийным?
Обратиться в межведомственную комиссию (МВК) с заявлением о признании дома аварийным, а жилого помещения – непригодным для проживания, представив документы согласно перечню, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.01.2006 года № 47 (ред. от 08.04.2013) «Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции».
Как признать увольнение незаконным? Практика ВС РФ
Работодатель, а особенно в государственных и правоохранительных органах, часто использует повод для увольнения, связанный с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей- неоднократное нарушение служебной дисциплины ( п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Работодатель считает, что наложив одно взыскание, можно уволить за второе взыскание вне зависимости от даты и времени его совершения.
Один из споров по поводу увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей был рассмотрен Верховным Судом РФ.
Суть трудового спора:
Работодатель наложил на работника взыскание за нарушения, выявленные в ходе выездной проверки.
После этого проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала. По результатам проверки работник был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ВС РФ указал, что после издания приказа истец каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал, значит нет неоднократности и увольнение незаконно.
Работодатель считает, что наложив одно взыскание, можно уволить за второе взыскание вне зависимости от даты и времени его совершения.
Один из споров по поводу увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей был рассмотрен Верховным Судом РФ.
Суть трудового спора:
Работодатель наложил на работника взыскание за нарушения, выявленные в ходе выездной проверки.
После этого проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала. По результатам проверки работник был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ВС РФ указал, что после издания приказа истец каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал, значит нет неоднократности и увольнение незаконно.