Фортио

Работодатель, а особенно в государственных и правоохранительных органах, часто использует повод для увольнения, связанный с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей- неоднократное нарушение служебной дисциплины ( п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Работодатель считает, что наложив одно взыскание, можно уволить за второе взыскание вне зависимости от даты и времени его совершения.
Один из споров по поводу увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей был рассмотрен Верховным Судом РФ.
Суть трудового спора:
Работодатель наложил на работника взыскание за нарушения, выявленные в ходе выездной проверки.
После этого проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала. По результатам проверки работник был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ВС РФ указал, что после издания приказа истец каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал, значит нет неоднократности и увольнение незаконно.